لماذا
فشل برنامج تقطير الوظائف؟
14/4/2009
خالد بن سلمان الخاطر
(كاتب قطري)
عندما تقرر اتباع سياسة تقطير الوظائف في بداية
السبعينيات كان الهدف ساميا وسليما لأنه ليس من المعقول الاستمرار في الاعتماد على
الأجانب الى الأبد وخاصة بعد أن توفر قطريون متعلمون وعدد لا بأس به من الخريجين،
كما أن توفير وظائف مناسبة لهؤلاء الخريجين كان أمرا مهما وملزما للدولة وخاصة
بالنسة للوظائف الإدارية والقيادية، ونظرا لأهمية الأمر بدأت الدولة في اتخاذ
الإجراءات اللازمة لتطبيق برنامج التقطير ولكن مع الأسف الشديد من دون اعطائه حقه
من الدراسة والبحث أو وضع خطط سليمة ومدروسة لتطبيقه وبدون تصور ما قد يواجهه من
عقبات قد تؤدي الى فشله أو عدم جني ثماره.
فوجود
خريجين جدد وبدون خبرة تذكر أو تدريب يؤهلهم لتحمل مسؤولية تلك الوظائف لم يكن
يكفي وحده لتقطير الوظائف، والحق يقال فعلى الرغم من ذلك استطاع عدد لا بأس به
منهم اثبات وجودهم وقدرتهم على القيام بتلك المهام بكفاءة عالية، كما تحملوا
الكثير من المعاناة وخاصة في بداية الأمر لتحقيق ذلك.